Cannes, France — Le Festival international de la créativité des Lions de Cannes, longtemps critiqué pour son manque de diversité, montre des signes de changement significatifs cette année. Nous avons eu l’occasion de discuter avec Adrianne Smith, directrice de la diversité et de l’inclusion chez Fleischmann Hilliard et fondatrice du Cannes Can : Diversity Collective (CC), pour comprendre les progrès réalisés et les défis qui subsistent
Afronews.tv : Bonjour Adrianne. Pouvez-vous nous parler de la genèse du Cannes Can : Diversity Collective ?
Adrianne Smith : Bien sûr. En 2018, j’ai réussi à amener cinq jeunes créateurs noirs à Cannes grâce au soutien de Google, FCB, BBDO et TV One. Ces partenaires fondateurs ont cru en la nécessité de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) dans l’industrie. En 2019, nous avons franchi une nouvelle étape en amenant 25 jeunes créateurs noirs et en organisant la première activation de plage DE&I dans l’histoire du festival. Cela a créé un espace inclusif pour l’inspiration, le réseautage et les échanges.
Afronews.tv : Quelles avancées notables avez-vous observées depuis ces premières initiatives ?
Adrianne Smith : Depuis 2019, notre impact a considérablement augmenté. Cette année, le festival accueille une présence beaucoup plus marquée de personnes de couleur, avec davantage de jurés issus d’Amérique du Sud et des discussions sur la diversité menées par des personnes directement concernées. La programmation reflète également cette diversité, avec un nombre croissant d’experts issus de communautés sous-représentées.
Afronews.tv : Parlez-nous de l’importance d’Inkwell Beach dans ce cadre.
Adrianne Smith : Inkwell Beach joue un rôle crucial en matière d’éducation et de promotion de l’inclusion. Nous offrons cinq jours de programmation continue, de 10h à 18h, mettant en avant des talents divers et des discussions sur divers aspects du DE&I. C’est un espace où les participants peuvent comprendre comment des environnements plus inclusifs et équitables peuvent renforcer les organisations et mieux refléter leur audience.
Afronews.tv : Vous avez mentionné un partenariat dans le domaine du jeu vidéo cette année. Pouvez-vous nous en dire plus ?
Adrianne Smith : Oui, c’est une première pour les Lions de Cannes d’accueillir un prix dédié au jeu vidéo. Nous nous sommes associés à Community, une plateforme de jeu visant les collèges et universités historiquement noirs. Ce partenariat montre que les personnes de couleur ont leur place dans l’industrie du jeu vidéo, pas seulement en tant que joueurs, mais aussi dans des rôles de conception, de créativité, de stratégie et de marketing.
Afronews.tv : Comment mesurez-vous les progrès réalisés par le CC?
Adrianne Smith : Nous mesurons notre succès par l’augmentation des voix diverses et des investissements dans nos initiatives. Les sponsors d’Inkwell Beach cette année incluent AARP, Amazon, Google, Microsoft et Procter & Gamble, parmi beaucoup d’autres. Ces partenariats montrent que de plus en plus d’entreprises sont prêtes à s’engager activement dans la promotion de la diversité.
Afronews.tv : Quelle est la prochaine étape pour le CC
et la diversité à Cannes ?
Adrianne Smith : Nous allons continuer à renforcer notre présence et notre impact au festival. Il est essentiel de poursuivre l’éducation et les discussions sur l’inclusion, car la signification du DE&I varie à travers le monde. En mettant en avant la diversité sur une scène internationale, nous espérons inspirer un changement durable dans l’industrie publicitaire.
Afronews.tv : Merci beaucoup, Adrianne, pour cet échange inspirant.
Adrianne Smith : Merci à vous de m’avoir invitée. C’est un plaisir de partager notre vision et notre travail pour un avenir plus inclusif.
MC/Afronews.tv
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